HR Directeur l AZ Delta

West-VlaanderenonsiteHuman CapitalHuman Resources ManagementContract onbepaalde duur

AZ Delta is een dynamisch ziekenhuis met vier complementaire vestigingen in Rumbeke, Roeselare, Menen en Torhout. Met meer dan 4000 medewerkers, 430 artsen en 150 vrijwilligers geven wij vorm aan onze expliciete ambitie om toonaangevend te zijn in kwaliteitsvolle zorg. AZ Delta staat niet alleen voor het nastreven van uitmuntende zorg, maar ook voor RADar als differentiërend leer- en innovatiecentrum, met veel opportuniteiten in een veranderende wereld. Anticiperend op het pensioen van onze huidige HR Directeur, die beschikbaar blijft tijdens de inwerkperiode van zijn opvolg(st)er, zijn wij op zoek naar onze nieuwe (m/v/x)

Onze generieke verwachtingen:

  • Als HR directeur bouw je samen met je collega-directeurs actief mee aan onze ambitie om een ‘top vijf’-ziekenhuis te worden in Vlaanderen. Passie voor kwaliteitsvolle zorg aan onze patiënten staat hierbij centraal, ondersteund door ons kwaliteitssysteem Delta Q.
  • Je kan strategisch meedenken in een snel evoluerend zorglandschap, met uitdagingen én opportuniteiten en je weet onze ambities concreet en inspirerend te vertalen, in constructief overleg te implementeren en op te volgen vanuit je HR beleidsplan.
  • Je kadert jouw toekomstgericht HR beleidsplan proactief in de globale beleids- en budgetcyclus van het ziekenhuis en maakt dit waar in goede samenwerking met alle stakeholders.
  • Je ondersteunt op actieve wijze de uitbouw van RADar, ons leer- en innovatiecentrum en je bent gedreven om actief mee te werken aan de ontwikkeling van nieuwe opportuniteiten inzake zorg en innovatie, in goede samenwerking met alle betrokkenen.
  • Je rapporteert aan onze algemeen directeur en als lid van het directieteam ben je een ploegspeler die de spiraal van een elkaar versterkende samenwerking daadwerkelijk kan ontwikkelen;

Jouw specifieke rol:

  • Vanuit de permanent veranderende externe context vertaal je uitdagingen en opportuniteiten in strategische doelstellingen en een aangepast en toekomstgericht HR-beleid, met geïntegreerde operationele doelstellingen, mede geconcretiseerd en opgevolgd door KPI’s;
  • Als HR directeur ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de stipte opvolging van het medewerkersbudget, gekaderd in het globaal budget van het ziekenhuis en je ontwikkelt voorstellen voor een hedendaags en stimulerend remuneratiebeleid.
  • Je bevordert een stimulerende overleg- en feedbackcultuur en bouwt actief mee aan de verdere organisatieontwikkeling;
  • Je zorgt evident voor een performante loon- en medewerkers-administratie, en ziet toe op de naleving van de sociale wetgeving;
  • Je bouwt vanuit een digitaal platform een klantgerichte HR-werking uit, ter ondersteuning van de ziekenhuiswerking, onze artsen, medewerkers, stagiairs en vrijwilligers;
  • Je ontwikkelt een professioneel rekruterings-, selectie-, stage-, onthaal- , introductie- en retentiebeleid, in lijn met de evoluerende noden en in goede samenwerking met alle betrokken diensten;
  • Je stimuleert de ontwikkeling en groei van medewerkers en concretiseert dit in een opleidingsplan en -kader op maat van onze noden;
  • Je staat borg voor het psychosociaal welzijn van onze medewerkers, in goede samenwerking met de diverse betrokken actoren;
  • Je bouwt actief mee aan een geïntegreerd duurzaamheidsbeleid;
  • Je bent mede verantwoordelijk voor het sociaal overleg en het aanspreekpunt voor de ondernemingsraad, het CPBW en de syndicale delegatie en volgt de gemaakte afspraken op;
  • Als HR directeur ben je de inspirerende leidinggevende van 35 medewerkers, waarbij de ‘HR Talent Manager’ en de ‘HR Compliance Manager’ direct aan jou rapporteren

Je profiel:

  • Je genoot een masteropleiding in een relevante richting.
  • Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol met een strategische dimensie.
  • Ervaring in de ziekenhuissector is aanbevolen, maar geen must en we staan open voor kandidaten uit alle sectoren waarin wetenschap, technologie en innovatie zeer aanwezig zijn.
  • Als leidinggevende geef je blijk van een transparante communicatie en door je verbindende en coachende stijl weet je vlot draagvlak te creëren.

Ons aanbod:

  • Een uitdagende directierol binnen een ambitieuze organisatie met een expliciete toekomstvisie;
  • Een opportuniteit om het potentieel van medewerkers en organisatie verder te ontwikkelen, in kruisbestuiving en samenwerking met gemotiveerde collega’s;
  • Een rol met een uitgesproken meerwaarde op maatschappelijk vlak;
  • Een concurrentieel remuneratiepakket

Spreekt deze opportuniteit je aan?

  • Mail je CV samen met uw motivatie naar Accord Group op het volgende e-mailadres: frank.demey@accordgroup.be
  • Voor meer informatie over deze topfunctie of om je kandidatuur in te leiden, kan je telefonisch contact opnemen met Accord partner Frank De Mey op 0473 25 24 23 die deze search discreet in goede banen zal leiden.
  • Je kan voor specifieke informatie en bijkomende duiding evident ook onze algemeen directeur rechtstreeks contacteren op johan.hellings@azdelta.be of via Martien Lefevere, onze coördinator van het directiesecretariaat op 051/23 76 02.