Leadership Assessment

Comprendre la dynamique personnelle pour créer de la valeur ajoutée

Dans le contexte concurrentiel actuel, les individus sont les acteurs de la réussite au sein d’une organisation.

L’approche unique de VALPEO : aligner « un leader au contexte »

Ce qui nous différencie fondamentalement, c’est la façon dont nous considérons les organisations et les individus : nous les regardons tous deux à travers le même prisme. Notre approche permet de prendre des décisions éclairées, d’identifier les risques et les domaines de croissance et de stimuler la création de valeur.

Chez VALPEO, nous comprenons que l’évaluation des cadres dirigeants ne consiste pas seulement à évaluer leurs performances passées, mais aussi à révéler leur potentiel, à comprendre leurs réalités uniques et à identifier la valeur qu’ils peuvent apporter au sein de votre organisation. Notre méthodologie vous permet de voir les réalités des personnes et des organisations – la valeur qu’elles souhaitent créer – et d’établir des liens probants entre les deux mondes.

En savoir plus.
Créer plus de valeur.

Alignement stratégique du Leadership

Les entretiens de dynamique personnelle mettent en évidence les points forts et les domaines de développement du leadership, assurant que les dirigeants sont capables de gérer la complexité du rôle qui leur est confié. Notre point de départ est la nature humaine, c’est-à-dire la façon dont les gens pensent, se sentent et aiment agir. Notre approche et les méthodes que nous utilisons sont neutres du point de vue du genre et de la culture.

L’étude de la dynamique personnelle, ou son évaluation (les ‘assessments’), joue un rôle essentiel en offrant aux organisations un avantage stratégique grâce à une connaissance approfondie de la nature humaine : les capacités, le potentiel et les domaines de développement de leurs dirigeants, leur permettant de créer de la valeur.

Durabilité et création de valeur

Nos clients parviennent à une réussite sur le long terme en alignant Leadership et objectifs organisationnels, en favorisant la durabilité et en créant une valeur pérenne pour les parties prenantes.

Améliorer la prise de décision

Des décisions éclairées, fondées sur les résultats des évaluations, garantissent que les bons dirigeants occupent les bons postes, ce qui favorise une culture de l’excellence.

15+


années d’expérience

1500+

Dynamique personnelle
Assessments par an

1 jour

pour détecter la valeur que
les personnes peuvent apporter

Dynamique personnelle du leadership

La compréhension de la dynamique personnelle permet, d’une part, de se faire une idée concrète du contexte dans lequel un individu peut apporter une véritable contribution et, d’autre part, de déterminer quelle peut être sa valeur ajoutée et ce qui peut éventuellement l’empêcher de performer au maximum et de s’aligner de manière optimale.

3 échelles d’orientation

La vision de la complexité

Fournit un aperçu du niveau de conscience d’une personne et de l’échelle correspondante de rôles, où elle pourrait être en mesure d’apporter une contribution professionnelle optimale au sein de l’organisation, aujourd’hui et à l’avenir.

Orientation en matière de valeurs

Il s’agit d’une mesure complète des valeurs d’un individu et de la manière dont elles influencent son comportement au travail. Elle a été conçue basée sur la science de la nature humaine.

Orientation comportementale

Fournit une mesure complète des caractéristiques et des préférences comportementales uniques propres à un individu et de la manière dont elles peuvent être appliquées au travail.

Cultiver des leaders impactants et assurer un avenir de succès durable.

Une perspective aux multiples facettes
pour une valeur ajoutée

D’une part, l’étude des orientations permet de décrire la dynamique qui caractérise un individu et ce qu’il souhaite mettre en œuvre dans la pratique. D’autre part, elle met en lumière la valeur ajoutée associée, ainsi que les obstacles ou limites rencontrés, et nous guide dans l’élaboration de recommandations de développement individuelles pour la personne concernée.

Au cœur de cette méthodologie d’évaluation réside un entretien structuré et approfondi, qui s’est avéré être le prédicateur le plus fiable de la réussite, complété par l’utilisation d’outils psychométriques. En s’appuyant sur les évaluations du leadership, les organisations s’assurent que leur équipe de dirigeants n’est pas seulement alignée sur les défis actuels, mais qu’elle est également prête à diriger efficacement dans un contexte d’activités en constante évolution, en favorisant la durabilité et la rentabilité.

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2024-05-28T08:43:49+01:00
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