Nos dernières observations

VALPEO remporte le prix de la Meilleure entreprise en People & Assessment grâce à son approche stratégique d’évaluation du potentiel humain.

Discover why identity is the key to successful organisational transformation. This article explores how aligning change with personal and corporate identity fosters engagement, resilience, and long-term success, turning transformation into an opportunity for growth.

Le leadership axé sur le coaching valorise l’équipe en créant un cadre propice à la croissance et à l’autonomie. En favorisant le dialogue et la confiance, les managers permettent aux collaborateurs de s’épanouir et d’innover, libérant ainsi leur plein potentiel.

Experience alone isn’t enough to lead in today’s complex world. Learn why complexity orientation, emotional maturity, and motivation are vital for leadership success.

Inspirations de VALPEO : Ce qui a stimulé notre esprit cette année Chez VALPEO, nous explorons toujours ce qui motive les gens—l’étincelle derrière les décisions,...

Les organisations tombent souvent dans le piège des compétences, recrutant pour des besoins immédiats sans tenir compte du potentiel futur des candidats. Cette approche statique risque de laisser l'entreprise mal équipée pour les évolutions à venir. Adopter une stratégie axée sur les capacités permet de recruter et développer des talents capables de grandir et s'adapter, assurant ainsi un succès durable.

Protéger une entreprise contre les cyberattaques est crucial. Un témoignage poignant d’un entrepreneur victime d’une cyberattaque révèle l'impact profond sur les individus et les entreprises. Cet article explore comment la résilience et une gestion de crise efficace peuvent transformer ces moments difficiles en opportunités de croissance durable.

Dans un monde commercial en constante évolution, les entreprises doivent adopter un changement de paradigme pour réussir durablement. Cet article explore comment une restructuration axée sur l'adaptabilité et la création de valeur à long terme peut transformer les organisations. Découvrez des études de cas et des étapes pratiques pour mettre en œuvre cette approche stratégique.

Ronald de Zoete joins VALPEO as the new Partner in the Netherlands, enhancing their executive interim management practice.

Dans un monde d'affaires en constante évolution, les dirigeants doivent passer d'un état mental réactif à une pensée de "niveau supérieur" pour naviguer avec succès. Un mentor exécutif compétent peut guider cette transformation, aidant à adopter des stratégies proactives et innovantes. Découvrez comment activer votre potentiel cérébral pour surmonter les défis et rester en avance dans un environnement concurrentiel.

Alors que le monde continue d'adopter le travail à distance, les organisations sont confrontées à un défi unique : engager et développer efficacement une main-d'œuvre qui n'est pas physiquement...

La sélection d'un CEO est un processus complexe influencé par les perspectives variées des membres du conseil d'administration. Chaque membre apporte ses propres expériences et visions, ce qui peut enrichir les discussions mais aussi compliquer la prise de décision. Une compréhension claire des besoins organisationnels et des systèmes de valeurs individuels est cruciale pour choisir un leader aligné avec la vision à long terme de l'organisation.

Alors que la crise mondiale des talents s'intensifie, les entreprises doivent passer des méthodes de recrutement traditionnelles à un paradigme axé sur les capacités. Mettre l'accent sur le potentiel et l'adaptabilité plutôt que sur une expertise spécifique peut aider les organisations à attirer et retenir les talents. Cette approche implique d'identifier les compétences latentes, d'investir dans le développement des employés, de favoriser des environnements de travail flexibles et de promouvoir une culture d'innovation et de collaboration.

Dans un marché du travail compétitif, renforcer votre employer branding est essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Découvrez comment une culture d'entreprise forte et des stratégies de communication cohérentes peuvent transformer votre entreprise en employeur de choix.

Les Jeux Olympiques de Paris 2024 se distinguent par leur engagement envers la durabilité, intégrant des pratiques écologiques à tous les niveaux. Utilisation d'infrastructures existantes, mobilité verte et énergie renouvelable sont au cœur de cette stratégie. Découvrez comment ces initiatives définissent un nouveau standard pour les événements sportifs mondiaux.

Recent statistics in Belgium reveal that 1 in 8 employees are considering leaving their current employers, signalling a need for organisations to reassess employee engagement. Embracing a value system that sees employees as value creators can lead to increased innovation, commitment, and organisational success.

Dans le contexte actuel, qui évolue à la vitesse de l'éclair, le leadership va au-delà de la recherche traditionnelle du profit. Il s'agit de naviguer en eaux troubles vers un avenir durable. La question brûlante que tout le monde se pose est la suivante : "Quelle forme de leadership peut ouvrir une voie pérenne vers le développement durable?"

Chez VALPEO, nous comprenons que trouver la ou le Chief Sustainability Officer adéquat-e ne consiste pas seulement à faire correspondre les compétences et l'expérience avec les descriptions de poste

In the digital era, artificial intelligence (AI) is reshaping the strategic landscape of businesses across industries. As AI technologies become increasingly integral to organisational operations, the role of the Chief Information and Digital Officer (CIDO) has never been more critical.

L'approche innovante de VALPEO se concentre sur une compréhension approfondie de la nature humaine et de son rapport aux dynamiques organisationnelles. Cela permet une évaluation sophistiquée des capacités des individus à gérer la complexité, à générer de la valeur de manière autonome et à s'aligner sur les besoins stratégiques des entreprises suisses.

Since the turn of the century, corporate governance has undergone significant transformations. After the Enron scandal, among others, new requirements were imposed in terms of reporting and internal control with increased responsibility for directors.

Découvrez comment mesurer et évoluer la culture d'entreprise pour rester compétitif dans un environnement professionnel en mutation. Grâce à des outils spécialisés et une méthodologie structurée, renforcez bien-être et performance.

VALPEO a le plaisir de vous présenter Laura Perret, qui apporte avec elle un dossier impressionnant de réalisations dans l'expertise technique, une expérience de coaching stratégique et un engagement...

Adopt a broad perspective with vertical development and benefit from Citi's organisational restructuring strategy.

Explore how leadership assessment in private equity using Complexity Orientation improves decision-making, aligns talent, and drives superior ROI.

Sustainability requires visionary, adaptable leaders who balance financial success with ethical responsibility and environmental stewardship.

Vertical development expands awareness, improves decision-making, and fosters growth to help organisations thrive in a dynamic world.

What role do development, training, and lifelong learning play in today’s talent policy? Three HR experts share insights, emphasizing stronger collaboration between education and business.

Discover how VALPEO’s methodology helps doctoral students navigate career choices by aligning personal values, complexity orientation, and organisational goals for meaningful careers.

Many organisations do a succession planning review around this time of year. Without understanding the context and how an organisation relates to it, such an exercise is pointless.

Our Iceberg Is Melting’ by John Kotter and Holger Rathgeber is a must-read fable on teamwork and navigating change, with 8 actionable steps to adapt and thrive under any conditions.

Discover "Emotional Agility" by Susan David, a must-read to help you embrace change, align actions with values, and thrive.

Breaking the Habit of Being Yourself by Joe Dispenza, a guide to breaking bad habits and creating positive change through mindfulness.

Discover how experience influences leadership in a VUCA world, from anticipating trends to understanding societal shifts like AI and sustainability.

Nowadays, Net Zero is a hot topic that keeps corporations busy. But why does it matter so much in terms of corporate governance?

Toxic leaders exemplify the dangers of destructive behavior and dysfunctional traits. Their actions undermine society, followers, and organisations.

Explore how personal values and burnout prevention are linked, and discover strategies to align values for a healthier work-life balance.

Purpose and complexity are reshaping executive search, focusing on leadership, value alignment, and future-ready strategies.

Learn how training, cultural fit, and value alignment are key to successful recruitment and building strong teams.

Discover why CEOs can only succeed when their ambition, values, and perspective align with the organisation's context, culture, and evolving societal demands.

Companies can find the ultimate CEO by focusing on complexity management, cultural fit, and strategic priorities in today’s dynamic environment.

Learn how to align corporate culture with diverse values and thinking and why embracing cultural diversity and unifying leadership drives organisational success.

Rebuild—a guide to reinventing business and the economy for a sustainable and regenerative future.

Explore Viktor Frankl’s Man's Search for Meaning, a profound guide to finding purpose through resilience, self-transcendence, and embracing life’s challenges.

Discover how employment contracts are evolving into partnerships with a focus on cultural fit and shared purpose.

Transition management aligns leadership with complexity, ensuring effective strategies, organisational fit, and long-lasting results in dynamic contexts.

Empowerment in organisations succeeds when aligned with employee motives, clear context, and leadership that supports autonomy and engagement.

Context is the key to a leader’s success. Discover how VALPEO’s evidence-based leadership assessments align leaders with the right context to maximise impact and drive organisational growth.

Redefining leadership search by focusing on context, personal dynamics, and authentic alignment for lasting success.

Learn how to prepare for an executive leadership assessment and match leadership potential with the right context.

L'histoire personnelle d'un CEO est le guide qui permet de relier facilement une personne au contexte dans lequel elle peut créer de la valeur pour une entreprise. Il est essentiel que le dirigeant soit capable d'adopter la vision de l'entreprise et de la façonner en conséquence.

We are on a mission to unite the best of consultants, science and technology to inspire and support people and organisations and help them to add value, and unfold their authenticity and full potential.

“If social meaning receives too little attention within your company, then even the most innovative technology has an expiration date.”

Learn why managing transformations is the new reality and how businesses can thrive by empowering people, embracing inclusivity, and driving growth.

Unlock the path to empowerment by aligning autonomy, authenticity, and value. Explore leadership strategies to inspire growth and unlock full potential.