Recherche et sélection de cadres

Trouvez des dirigeants capables de gérer les bouleversements et d’assurer un succès durable.

Chez VALPEO, nous favorisons la découverte, le développement et la transformation des leaders, en transcendant les approches traditionnelles.

Naviguer dans les perturbations

Comment ? Nous identifions les leaders capables de relever les défis de demain, en transcendant les rôles professionnels rigides ou les industries spécifiques. Notre philosophie en matière de recherche de cadres remet en question l’idée selon laquelle le leadership est uniquement basé sur les réalisations passées. Nous nous attachons plutôt à prédire leur potentiel de création de valeur future.

Pour trouver le bon cadre, il ne suffit pas de faire correspondre les compétences et l’expérience ; il faut aussi évaluer la capacité d’un dirigeant à évoluer dans un environnement complexe et dynamique et à contribuer efficacement à la pérennité de votre organisation. Notre approche de la recherche de cadres est centrée sur la compréhension de la complexité de la création de valeur et sur la manière dont les dirigeants prennent des décisions à différents niveaux de complexité.

Piloter le développement culturel

Nous reconnaissons l’importance de l’organisation et de la culture et le besoin de cadres capables de s’épanouir dans les réalités uniques de votre organisation. Nous comprenons les réalités symboliques dans lesquelles les gens veulent vivre, et les environnements qui alimentent leurs capacités et s’alignent sur leurs valeurs.

Recherche d’un succès durable

Chez VALPEO, nous nous engageons à trouver des leaders capables d’anticiper le changement, de conduire l’innovation et de créer une valeur durable. En prenant en compte les dimensions les plus profondes, nous garantissons une plus grande probabilité de réussite à long terme et d’alignement entre le cadre et la réalité souhaitée par votre organisation.

La prochaine étape ?

Débloquez un leadership exceptionnel. Rencontrons-nous.

Services

Recherche de PDG

Le monde des PDG est régi par le désir d’atteindre un objectif stratégique. Ils ne se concentrent pas uniquement sur le « faire », mais plutôt sur l' »être » en toute conscience. Ils s’engageront de manière significative et façonneront une nouvelle identité qui permettra à votre organisation de rester pertinente et de se différencier.

Ils façonneront un monde dont toutes les parties prenantes voudront faire partie : actionnaires, clients, employés, fournisseurs, nature et société. Nos PDG examineront les activités de votre organisation et l’environnement de toutes vos parties prenantes sous différents angles. Ils vous aideront ainsi à vous redéfinir et à vous transformer.

Recherche de membres du conseil d’administration

Le monde des administrateurs est régi par le désir de créer de la valeur. Ils préfèrent investir leur temps et leur énergie non seulement dans ce qui est, mais aussi dans ce qui sera. Ils se tourneront vers l’avenir et réagiront aux processus de changement incessants.

Ils trouveront de nouvelles formes de valeur et développeront votre organisation, soit en tant que directeur général, soit en tant que directeur de leur domaine fonctionnel (finances, RH, IT, opérations, ventes et marketing…). Ils vont co-créer et s’engager dans des entreprises communes avec d’autres pour développer des concepts entièrement nouveaux qui se traduiront par une plus grande valeur ajoutée pour votre organisation.

Recherche de cadres supérieurs

e monde des managers est régi par le désir d’améliorer constamment tout ce qui les entoure. Ils mettent l’accent sur les meilleures pratiques, l’amélioration de l’efficacité et le renforcement de votre organisation. Ils comprendront que les différentes activités de votre organisation ont un impact les unes sur les autres et que la collaboration interfonctionnelle est essentielle.

Ils comprendront le fonctionnement de votre organisation et mettre en œuvre de nouvelles bonnes pratiques, soit en tant que directeur général, soit en tant que responsable de leur domaine fonctionnel (finances, RH, IT, opérations, ventes et marketing …). En conséquence, ils se professionnaliseront et ajouter une structure à votre organisation.

Related services

Board Advisory

Executive Interim Management

Leadership Assessment

Management Review

Leadership Development & Coaching

Strategy
Mapping

Compensation & Benefits

Succession Strategy

Comment nous vous aidons

Affiner le profil

Une fois la mission de recherche de cadres confiée, votre consultant discutera du contexte et de l’intention, du rôle et du profil. Comme les dimensions stratégiques et opérationnelles seront prises en compte, chaque mission commence par l’évaluation de la complexité du rôle et de la valeur de votre culture organisationnelle.

Étudier le marché

Vous pouvez compter sur notre connaissance approfondie du secteur et sur notre capacité à identifier les cadres pertinents. En tant qu’ambassadeur, nous présenterons votre organisation de manière discrète, sincère et attrayante, et fournirons aux personnes potentiellement intéressées une description précise et vivante du poste.

Le leader pour votre contexte unique

Les candidats intéressés seront informés, interviewés et évalués en fonction du profil défini. Comme nous considérons les personnes et les organisations comme les deux faces d’une même pièce, notre évaluation permet de s’assurer que les raisons du cadre sont en phase avec les défis du poste et que les valeurs personnelles sont en phase avec la culture.

600+


recherches de cadres

98 %

t
aux de réussite

86 %

fidélisation des clients

Rencontrez vos partenaires VALPEO

José Veloso

Annelies De Schepper

Annemie Viaene

Fabiaan Van Vrekhem

Frank De Mey

Stefan Peetroons

Catherine Maertens

Stephan Soens

Pascale Brants

Filip De Cuyper

Cédric De Heyder

Pratik Chandaria

Hester Vermeyen

Richard Vincent

Wim De Mulder

Anne-Sophie Valentin

2024-05-14T11:49:29+01:00
Go to Top