Les « Management Reviews » jouent un rôle essentiel dans la réussite des organisations, en fournissant une évaluation à 360°, structurée et complète, des dirigeants dans leur contexte unique.
Dans un contexte de gestion des performances en pleine évolution, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, l’évaluation annuelle traditionnelle axée sur le comportement et les compétences passés devient rapidement obsolète.
Sans abandonner l’approche traditionnelle, nous pouvons ajouter une dimension totalement nouvelle aux « Management reviews » ou revues de direction. En plus de décrire les compétences par rapport à un standard prédéterminé, nous ajoutons un facteur déterminant la réussite dans des rôles futurs. Nous aidons à comprendre (et à cartographier) le lien entre la complexité d’un emploi et les capacités d’un individu.
Amélioration du leadership
Notre service de Management Review est conçu pour améliorer l’efficacité du leadership au sein de votre organisation. En évaluant les qualités de leadership, la communication et les processus de prise de décision, nous aidons vos dirigeants à se développer et à avoir plus d’impact.
Amélioration de la prise de décision
La prise de décision éclairée est la pierre angulaire des organisations performantes. Grâce à notre Management Review, nous fournissons des informations critiques et des évaluations fondées sur des données qui vous permettent de prendre des décisions stratégiques en toute confiance. En alignant les décisions sur les objectifs de votre organisation, vous pouvez obtenir de meilleurs résultats et vous adapter à des conditions de marché changeantes.
Des évaluations tournées vers l’avenir
La nouvelle norme L’évaluation efficace des performances ne se limite pas aux performances passées. Il s’agit de prévoir le potentiel futur et la capacité d’adaptation. Chez VALPEO, notre approche est résolument tournée vers l’avenir, permettant aux organisations de ne pas se contenter de réfléchir, mais de se projeter.
Pour mieux servir ses partenaires, VALPEO a développé un outil d’évaluation de performance en ligne, qui facilite les évaluations de performance à 360°, rapides et efficaces. Nous définissons les critères de performance en étroite collaboration avec nos clients, en veillant à leur pertinence et à leur précision.
L’essence de l’individu
Nous avons développé un modèle qui va bien au-delà de la description des compétences et de l’évaluation des connaissances et des aptitudes. Cela renvoie à l’essence même de l’individu et aux éléments qui font qu’une personne peut être qualifiée de « compétente » ou non. Ils sont souvent à l’origine du comportement que l’on souhaite décrire par le biais des compétences.
Nos observations nous apprennent qu’un facteur en particulier a une forte valeur prédictive pour la réussite dans une fonction, à savoir la capacité à réfléchir pour faire face à une complexité croissante. Il s’agit d’un facteur hautement déterminant qui n’a pas grand-chose à voir avec l’intelligence ou la formation académique.
