Richard Vincent

Richard Vincent helpt PE-firma’s, Raden van Bestuur en CEO’s leiders aan te stellen die daadwerkelijk resultaten boeken – niet alleen een indrukwekkend CV. Met meer dan 30 jaar ervaring in Executive Search & Leadership Advisory bekleedde hij senior leiderschapsfuncties in EMEA en APAC bij de Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven Korn Ferry (NYSE) en Robert Half (NYSE, S&P 500). Als operationeel bedrijfsleider in 27 landen in de EMEA- en APAC-regio wist Richard verlieslatende bedrijven om te vormen tot wereldwijde toppresteerders, nieuwe markten te openen en Amerikaanse bedrijfsmodellen te implementeren, nieuwe strategische initiatieven te lanceren en wereldwijde strategische key accounts te leiden. Hij werd erkend als een wereldwijde top-3 presteerder, zowel als consultant als business leider.

Richard heeft meer dan 500 Executive Search & Leadership Advisory projecten uitgevoerd in de EMEA en APAC regio’s, waarbij hij heeft gewerkt met wereldwijde en regionale directies van Fortune 500 bedrijven, PE-gesteunde bedrijven en familiebedrijven.

Hij is een resultaatgerichte leider die eerst naar de business kijkt en is opgeleid als industrieel en organisatiepsycholoog. Hij combineert wetenschappelijke nauwkeurigheid met hands-on P&L-leiderschap en internationale ervaring van het wonen in vijf landen verspreid over twee continenten, waardoor hij zowel een mondiaal perspectief als lokaal aanpassingsvermogen heeft.

Na twee decennia bij beursgenoteerde bedrijven te hebben gewerkt, bijna een decennium bij door investeerders gesteunde bedrijven en het leiden van zijn eigen ondernemende bedrijf, sloot hij zich aan bij VALPEO omdat het de strengheid van beursgenoteerde bedrijven combineert met de flexibiliteit van ondernemende ondernemingen en een op wetenschap gebaseerde methodologie die onzichtbaar leiderschap, culturele en organisatorische dynamieken zichtbaar maakt.

Bij VALPEO verenigt Richard Executive Search, Leadership Assessment, Leadership Alignment en Culture Due Diligence in één geïntegreerde aanpak – waardoor investeerders en Raden van Bestuur leiders kunnen benoemen op C-Level, Senior Management, wereldwijd, regionaal en lokaal niveau. Dit zijn leiders die niet alleen in het systeem passen, maar die ook legacysystemen kunnen verplaatsen en organisatorische barrières kunnen slechten wanneer transformatie vereist is.