Leadership Development & Coaching
Leiderschap dat meegroeit met de volgende fase van je organisatie
Naarmate een organisatie groeit, verandert en complexer wordt, verandert ook wat er van leiders wordt gevraagd. VALPEO helpt leiders en leiderschapsteams om mee te groeien met die nieuwe context: complexiteit beter doorgronden, scherpere keuzes maken en richting geven aan de volgende fase van de organisatie.
Sterk leiderschap doorgrondt complexiteit, beslist scherp en geeft richting.
Sterke leiders hoeven niet tekort te schieten om toch tegen nieuwe grenzen aan te lopen. Een andere schaal, meer stakeholders, een veranderende strategie of een zwaardere rol kan vragen om een andere manier van kijken, beslissen en samenwerken. Daar begint ontwikkeling voor ons: niet bij de vraag wat iemand “beter” moet doen, maar bij wat de nieuwe context werkelijk vraagt.
DE VALPEO BENADERING
Leiderschaps-ontwikkeling richt zich vaak op gedrag. Wij kijken ook naar wat dat gedrag stuurt.
Gedrag is zichtbaar. De manier waarop iemand een situatie interpreteert, verbanden ziet en betekenis geeft aan wat er gebeurt, is dat veel minder. Toch bepaalt juist die laag in sterke mate welke keuzes iemand maakt en welk gedrag uiteindelijk ontstaat.
Daarom werken we niet alleen aan wat leiders doen, maar ook aan de manier waarop zij de werkelijkheid begrijpen en ermee omgaan.
Gerichte ontwikkeling, afgestemd op wat de rol vraagt
We combineren drie dimensies van ontwikkeling, zodat groei aansluit bij de leider, de rol en de organisatiecontext.
LEIDERSCHAPSKADER
Leiderschap als kracht van de organisatie
Leiderschapsontwikkeling krijgt meer impact wanneer duidelijk is wat de organisatie van haar leiders nodig heeft.
VALPEO helpt strategie en organisatorische complexiteit te vertalen naar een gedeelde leiderschapsarchitectuur die richting geeft aan ontwikkeling, assessment en opvolging.
STRATEGIE
Wat moet de organisatie in de volgende fase realiseren?
ROL
Met welke complexiteit krijgt deze rol te maken?
LEIDERSCHAP
Tot wat moet de leider dan in staat zijn?
Eén gedeelde visie op wat leiderschap vraagt
Ontwikkeling · Assessment · Successieplanning · Ambitie van de organisatie
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING OP SCHAAL
140
high potentials voorbereid op een volgende stap
“Het meten van potentieel is belangrijk, maar ook complex. We hadden verschillende grote spelers in de markt benaderd, maar hadden niet het gevoel dat hun aanpak dezelfde resultaten zou opleveren als die van VALPEO.”
– Chief People Officer, Besix (Global Construction Group)
Wat vraagt de volgende fase van jouw leiderschap?
We helpen zichtbaar te maken waar de ontwikkelingsvraag ligt en waar ontwikkeling de meeste waarde kan creëren.
