Ervaring vertelt wat iemand heeft gedaan. Wij kijken naar wat de volgende fase vraagt.
De functietitel kan hetzelfde blijven, terwijl de verantwoordelijkheid, complexiteit en impact van de rol sterk veranderen.
VALPEO brengt eerst scherp in beeld welk leiderschap uw organisatie in haar volgende fase nodig heeft. Daarna zoeken we naar executives die ook in staat zijn om in de toekomst waarde te creƫren.
Passend bij de organisatie die je wilt worden
Leiders functioneren nooit los van hun omgeving. Hun impact wordt mee bepaald door de strategie, de cultuur, de mensen om hen heen en de fase waarin de organisatie zich bevindt.
Daarom kijken we niet alleen of iemand vandaag bij uw organisatie past. We onderzoeken ook hoe die persoon kan bijdragen aan de organisatie die je wilt worden.
Gericht op duurzaam succes
We zoeken leiders die met verandering en complexiteit kunnen omgaan, verantwoordelijkheid kunnen opnemen en op langere termijn waarde kunnen blijven creƫren.
Daarbij kijken we verder dan bewezen ervaring. Ook potentieel, oordeelsvermogen, persoonlijkheid en de specifieke context van de rol wegen mee. Zo verkleinen we het risico dat u vandaag iemand aanstelt voor de uitdagingen van gisteren.
Executive Search vanuit de werkelijke opdracht van de rol
Of je nu een CEO, bestuurder of senior executive zoekt: we vertrekken altijd vanuit de vraag welke waarde die persoon moet creƫren en met welke complexiteit hij of zij moet kunnen omgaan.
CEO aanstelling
Een nieuwe CEO heeft invloed op veel meer dan de strategie alleen. De keuze bepaalt mee het tempo, de ambitie, de cultuur en de leiderschapscapaciteit van de organisatie.
We helpen de raad van bestuur eerst scherp te krijgen wat de volgende fase van de CEO vraagt. Daarna zoeken we leiders die over het inzicht, het oordeelsvermogen en het potentieel beschikken om op dat niveau waarde te creƫren.
Raad van Bestuur aanstelling
Een sterke raad van bestuur brengt niet alleen governance, maar ook perspectief, onafhankelijk oordeel en strategische scherpte.
We zoeken bestuurders die aansluiten bij de uitdagingen van de volgende fase en die vanuit hun eigen expertise bijdragen aan de kwaliteit en slagkracht van de raad als geheel.
Senior Management aanstelling
Senior leiders vertalen ambitie naar keuzes, prioriteiten en resultaten.
We helpen organisaties eerst bepalen wat een kritieke rol werkelijk vraagt. Daarna zoeken we executives die op het vereiste niveau kunnen opereren, over functies en grenzen heen kunnen samenwerken en de waardecreatie van de organisatie kunnen versterken.
Hoe we te werk gaan
1. Definieer de toekomstige context
We brengen de strategische, organisatorische en culturele context in kaart waarin de leider straks moet functioneren.
2. Rol scherp stellen en de markt verkennen
We vertalen die context naar de werkelijke opdracht van de rol: de verantwoordelijkheid, het niveau van complexiteit en de waarde die moet worden gecreƫerd.
Vanuit dat profiel brengen we de relevante markt in beeld.
3. Evalueer de toekomstige fit
We kijken verder dan cv en track record. We onderzoeken het potentieel, het oordeelsvermogen en de manier waarop kandidaten naar verwachting zullen functioneren in de toekomstige context van de rol.
600+
executive searches
98 %
success ratio
86 %
klantenloyaliteit
Maak kennis met de VALPEANS
Wat vraagt de volgende leiderschapsrol?
Of je nu een opvolging voorbereidt, een nieuwe groeifase ingaat of een sleutelrol opnieuw invult: we helpen je eerst bepalen welke capaciteit de organisatie nodig heeft en vervolgens de leider te vinden die daarbij past.
