Richard Vincent

Richard Vincent accompagne les sociétés de capital-investissement, les conseils d’administration et les conseils d’administration et les CEOs à nommer des dirigeants qui livrent de réels résultats – et pas seulement un CV impressionnant. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de la recherche de cadres et du conseil en leadership, il a occupé des postes de direction dans les régions EMEA et APAC au sein des sociétés américaines cotées en bourse Korn Ferry (NYSE) et Robert Half (NYSE, S&P 500). En tant que dirigeant d’entreprise dans 27 pays des régions EMEA et APAC, il a transformé des entreprises déficitaires en entreprises les plus performantes au monde, ouvert de nouveaux marchés, mis en œuvre des modèles opérationnels américains, lancé de nouvelles initiatives stratégiques et dirigé des grands comptes stratégiques mondiaux. Il a été reconnu comme l’un des trois meilleurs performeurs mondiaux, à la fois en tant que consultant et comme dirigeant.

Richard a mené à bien plus de 500 projets de recherche de cadres et de conseil en leadership dans les régions EMEA et APAC, en travaillant avec des conseils d’administration mondiaux et régionaux de sociétés Fortune 500, de entreprises soutenues par le capital-investissement et d’entreprises familiales.

Psychologue industriel et organisationnel de formation, il est un dirigeant axé sur les affaires et les résultats. Il allie la rigueur scientifique à un leadership pratique en matière de pertes et profits et à une expérience internationale acquise dans cinq pays sur deux continents, ce qui lui confère à la fois une perspective mondiale et une capacité d’adaptation locale.

Après deux décennies dans des sociétés cotées en bourse, près d’une décennie dans des entreprises soutenues par des investisseurs et à la tête de sa propre entreprise, il a rejoint VALPEO parce qu’elle combine la rigueur des sociétés cotées en bourse, l’agilité des entreprises entrepreneuriales et une méthodologie scientifique qui rend visibles les dynamiques invisibles du leadership, de la culture et de l’organisation.

Chez VALPEO, Richard réunit la recherche de cadres, l’évaluation du leadership, l’alignement du leadership et la diligence raisonnable en matière de culture en une seule approche intégrée – permettant aux investisseurs et aux conseils d’administration de nommer des leaders au niveau C, à la haute direction, aux niveaux mondial, régional et local. Il s’agit de dirigeants qui non seulement s’adaptent au système, mais qui peuvent également faire évoluer les systèmes existants et débloquer les barrières organisationnelles lorsque la transformation est nécessaire.